Contrato de Alternancia
¿Qué es el contrato de formación en Alternancia?
Uno de los contratos laborales que más ventajas supone para una empresa es el contrato de alternancia. Esta modalidad se ha convertido en la mejor alternativa al contrato temporal. Está dirigido a jóvenes desempleados que han adquirido formación profesional específica de un oficio, tanto de forma teórica como práctica en su puesto de trabajo.
Desde AFA Formación podemos ayudarte con ello. Contacta con nosotros a través del formulario y te asesoraremos en cómo puedes llevarlo a cabo de acuerdo con la normativa. Para facilitarte el trabajo, nos encargaremos de todas las gestiones que necesites.
Ventajas del Contrato de Formación en Alternancia
Reducción Seguros Sociales
Reducción del 100% de los seguros sociales del contrato.
Reducción Seguros Sociales
Reducción del 100% de los seguros sociales del contrato.
Bonificación por tutorización
Entre 60 y 80 € para la empresa (variará en función de la plantilla).
Formación reglada
Formación reglada adaptada a las necesidades de la empresa.
Características del contrato
en Alternancia
Dirigido a jóvenes desempleados mayores de 16 y menores de 30 años (para Certificados de Profesionalidad de Nivel 1 y 2). Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida o para Certificados de Profesionalidad de nivel 3.
Duración mínimo 3 meses - Máximo 2 años
Podrás prorrogarlo siempre que la formación lo permita
Puedes tener tantos trabajadores como necesites bajo esta modalidad.
Cualificación profesional acreditable por el SEPE.
No existe período de prueba
Más información de interés
Requisitos del trabajador
- ✔ Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
- ✔ No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- ✔ Edad: Hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.
- ✔ Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
- ✔ No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
Requisitos para la empresa
- ✔ No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social
- ✔ No haber sido sancionada.
- ✔ Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
- ✔ Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.
- ✔ Debe asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral, actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.
Cómo funcionan las bonificaciones del contrato de formación
El contrato de formación en alternancia tiene una cotización fija y reducida de 149,06 euros al mes se tenga o no bonificación.
Para beneficiarse de las bonificaciones asociadas al Contrato de Formación y Alternancia la empresa tiene que estar al corriente en Hacienda y en la Seguridad Social y cumplir todos los requisitos relacionados con el trabajador a contratar.
Las bonificaciones se obtienen mensualmente en los seguros sociales.
Bonificación de la formación
Las empresas de menos de 250 trabajadores pueden bonificarse el 100% de la formación en las cuotas de cotización.
Las empresas con más trabajadores pueden bonificarse el 75%.
- Bonificación por menos de 250 trabajadores 100%
- Bonificación por más de 250 trabajadores 75%
Bonificación por tutorización
Cada trabajador sujeto a un Contrato de Formación tiene dos tutores: uno en la empresa y otro en el centro de formación.
La tutorización supone un seguimiento de la actividad formativa del alumno que es incentivada económicamente , siendo el máximo de horas bonificables de 40 al mes:
Bonificación por menos de 5 trabajadores
Bonificación por más de 5 trabajadores
Teléfono
Oficina Asturias
Calle del Gral. Elorza, 68,
33001 Oviedo, Asturias
33001 Oviedo, Asturias
Oficina Madrid
Calle San Roque 55,
28082- Parla, Madrid